第283章 高管选拔(2/2)
董事会经过激烈的讨论,最终同意了苏然的方案。
在解决了资金问题后,公司的生产得以继续,但市场份额却在不断被竞争对手蚕食。
“苏总,我们的新产品在市场上的竞争力不足,销售渠道也出现了问题。”销售经理一脸愁容地汇报。
苏然决定亲自带领团队深入市场调研,了解消费者的需求和竞争对手的策略。
“只有知己知彼,才能百战百胜。”苏然说道。
经过一番调研,苏然发现公司的产品在设计和功能上已经落后于市场潮流。
“马上组织研发团队进行产品升级,一定要跟上市场的步伐。”苏然果断下达命令。
研发团队日夜奋战,终于推出了新一代的产品。
然而,新产品的推广又遇到了难题,广告投放效果不佳,市场知名度打不开。新产品推广受阻,苏然心急如焚。他召集了市场推广团队,进行了一次深入的讨论。
“我们之前的广告投放策略太保守了,这次必须大胆创新,才能吸引消费者的注意。”苏然严肃地说道。
市场推广团队提出了一系列新的方案,包括举办大型的产品发布会、与网红合作进行直播推广等等。
苏然仔细斟酌后,决定双管齐下。
产品发布会筹备得如火如荼,苏然亲自把关每一个细节。
“舞台布置要大气,展示环节要精彩,绝对不能出任何差错。”苏然对负责发布会的员工说道。
然而,就在发布会前夕,负责展示产品的关键技术人员突然生病住院,无法参加。
“这可怎么办?临时换人来不及了。”员工们慌了神。
苏然冷静地思考了一会儿,说道:“我来顶上,这几天我熟悉一下流程和操作。”
发布会当天,苏然亲自上台展示产品,虽然紧张得手心出汗,但他表现得还算出色。
与此同时,与网红的直播推广也在同步进行。但没想到,其中一位网红在直播中对产品进行了负面评价。
“这产品看着就不怎么样,功能也一般。”王红随口说道。
这可把市场推广团队急坏了。
“赶紧和网红沟通,让他注意言辞。”
苏然得知后,立刻决定亲自与这位网红联系。
“您好,可能有些误会,希望您能再深入了解一下我们的产品,它有很多独特的优势。”苏然诚恳地说道。
经过沟通,网红意识到了自己的错误,在后续的直播中改变了态度。
在一系列的努力下,新产品的知名度逐渐打开,销量开始上升。
可就在这时,公司内部又出现了管理混乱的问题,部门之间互相推诿责任,工作效率低下。
“苏总,这样下去不行啊,很多工作都无法按时完成。”
苏然决定进行一次大规模的组织架构调整,优化工作流程。
但这一举措引起了部分员工的不满。
“苏总,这样调整对我们不公平。”
苏然能顺利解决内部管理问题,让公司彻底走出困境吗?