第283章 高管选拔（2/2）

董事会经过激烈的讨论，最终同意了苏然的方案。

在解决了资金问题后，公司的生产得以继续，但市场份额却在不断被竞争对手蚕食。

“苏总，我们的新产品在市场上的竞争力不足，销售渠道也出现了问题。”销售经理一脸愁容地汇报。

苏然决定亲自带领团队深入市场调研，了解消费者的需求和竞争对手的策略。

“只有知己知彼，才能百战百胜。”苏然说道。

经过一番调研，苏然发现公司的产品在设计和功能上已经落后于市场潮流。

“马上组织研发团队进行产品升级，一定要跟上市场的步伐。”苏然果断下达命令。

研发团队日夜奋战，终于推出了新一代的产品。

然而，新产品的推广又遇到了难题，广告投放效果不佳，市场知名度打不开。新产品推广受阻，苏然心急如焚。他召集了市场推广团队，进行了一次深入的讨论。

“我们之前的广告投放策略太保守了，这次必须大胆创新，才能吸引消费者的注意。”苏然严肃地说道。

市场推广团队提出了一系列新的方案，包括举办大型的产品发布会、与网红合作进行直播推广等等。

苏然仔细斟酌后，决定双管齐下。

产品发布会筹备得如火如荼，苏然亲自把关每一个细节。

“舞台布置要大气，展示环节要精彩，绝对不能出任何差错。”苏然对负责发布会的员工说道。

然而，就在发布会前夕，负责展示产品的关键技术人员突然生病住院，无法参加。

“这可怎么办？临时换人来不及了。”员工们慌了神。

苏然冷静地思考了一会儿，说道：“我来顶上，这几天我熟悉一下流程和操作。”

发布会当天，苏然亲自上台展示产品，虽然紧张得手心出汗，但他表现得还算出色。

与此同时，与网红的直播推广也在同步进行。但没想到，其中一位网红在直播中对产品进行了负面评价。

“这产品看着就不怎么样，功能也一般。”王红随口说道。

这可把市场推广团队急坏了。

“赶紧和网红沟通，让他注意言辞。”

苏然得知后，立刻决定亲自与这位网红联系。

“您好，可能有些误会，希望您能再深入了解一下我们的产品，它有很多独特的优势。”苏然诚恳地说道。

经过沟通，网红意识到了自己的错误，在后续的直播中改变了态度。

在一系列的努力下，新产品的知名度逐渐打开，销量开始上升。

可就在这时，公司内部又出现了管理混乱的问题，部门之间互相推诿责任，工作效率低下。

“苏总，这样下去不行啊，很多工作都无法按时完成。”

苏然决定进行一次大规模的组织架构调整，优化工作流程。

但这一举措引起了部分员工的不满。

“苏总，这样调整对我们不公平。”

苏然能顺利解决内部管理问题，让公司彻底走出困境吗？