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第284章 苏然顶上(1/2)

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面对员工们对组织架构调整的不满,苏然感到了前所未有的压力。他深知,若不能妥善处理好这一问题,公司刚刚燃起的希望之火很可能会再次熄灭。

他立刻召开了全体员工大会。站在台上,苏然的目光坚定而诚恳:“亲爱的同事们,我知道这次的组织架构调整让大家心里都有些不踏实。但请相信我,这绝非是一时的冲动之举,而是为了我们公司能够更高效地运转,为了我们所有人都能有一个更美好的未来。”

台下的员工们交头接耳,脸上满是疑惑和担忧。

“苏总,那您得给我们一个明确的说法,为什么要这样调整?我们原本的工作不是做得好好的吗?”一位性子急的员工大声问道。

苏然深吸一口气,让自己保持镇定,然后清了清嗓子,耐心地解释道:“大家想想看,之前咱们部门之间的职责划分是不是不够清晰?很多工作要么重复做,浪费了大量的时间和精力;要么没人做,导致工作延误。这不仅影响了工作效率,也影响了大家的工作积极性。这次调整,就是要明确每个人的职责,让大家能够各司其职,发挥最大的作用,提高我们整体的工作效率。”

员工们听了,有的微微点头,似乎有所理解;有的则还是皱着眉头,似乎还在思考。

“苏总,那调整之后,我们的待遇会不会有变化?”又有员工提出了关心的问题。

苏然连忙回答:“这次调整主要是为了优化工作流程,提高效率,不会对大家的待遇产生负面影响。相反,如果公司的业绩上去了,大家的收入自然也会跟着提高。”

尽管苏然说得很诚恳,但仍有一小部分员工心存疑虑,会场的气氛依然有些紧张。

为了彻底消除员工的顾虑,苏然决定与每个部门的员工进行单独的座谈。一间间会议室里,苏然认真倾听着员工们的想法和建议,不时地在笔记本上记录着。

“苏总,我在这个岗位已经干了好几年了,突然调整,我担心自己适应不了新的工作内容。”一位老员工忧心忡忡地说道。

苏然拍了拍他的肩膀:“老张啊,我知道你的担心。但这次调整也是给大家一个新的机会,一个提升自己的机会。公司会为大家提供必要的培训和支持,帮助大家尽快适应新的工作。”

“苏总,我觉得新的架构中,我们部门的权力被削弱了,以后工作不好开展啊。”一位部门经理说道。

苏然笑了笑:“这不是权力的削弱,而是为了更好地协调各部门之间的工作。大家的目标是一致的,都是为了公司的发展。只要大家心往一处想,劲往一处使,就没有克服不了的困难。”

经过与员工们的深入交流,苏然发现了一些之前没有考虑到的问题。他回到办公室,认真思考着解决方案,对调整方案进行了进一步的优化。

“苏总,经过您这么一解释和调整,我们心里踏实多了。”一位员工在交流结束后说道。

随着组织架构调整的逐步推进,公司的工作效率果然有了显着的提高。各部门之间的沟通更加顺畅,工作衔接更加紧密,以往那种推诿扯皮的现象大大减少。

然而,就在大家都为公司的变化感到欣喜的时候,新的挑战又摆在了面前。原材料市场价格突然大幅波动,给公司的生产成本带来了巨大的压力。

“苏总,照这样下去,我们的利润会大幅缩水。”采购经理忧心忡忡地走进苏然的办公室,手里拿着一叠厚厚的报表。

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