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第321章 发现的眼光(1/2)

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第321章发现的眼光

竹下雅人并不相信自己的记忆力和细心程度,因此连续一周时间都在反复查看集团的财务报表。

“嗯,再仔细看一遍,如果还没有新的发现,那就这样结束吧。”

最开始那几天,青年可以不断找出疏漏。但随着时间的推移,他自己整理的财务报表越来越难找出错误。

最后两天时间,甚至什么都没找到。

这不代表财务报表完美无瑕,而是他过于熟悉,已经无法客观公正的看待。

当然,有计算机在,数字方面还是十分准确的。

签完字,处理好公司的财务报表,竹下雅人打电话将秘书长酒井惠子叫了过来。

“你通知一下中村芳子,我准备和她聊聊。”

这几天一有时间,他就找两人聊天,心里差不多已经有了答案。

但既然有时间,那么不妨考察的更仔细一些,避免出现不太好的结果。

“嗨,请稍等。”

酒井惠子很快去而复返,带着副秘书长中村芳子来到办公室。

“会长好!”

“嗯,中村桑,请坐!”

“是!”

看到秘书坐下,竹下雅人抬头吩咐道:“酒井,去沏壶茶。”

“嗨!”

两个人地位差距太大,再加上平日接触不算太多,所以基本上和前几天一样,以青年问女孩答的形式聊天。

“中村桑,你觉得公司是该将利润作为奖金发给大家,还是招募更多人手”

“都是很不错的选择。但相对而言,我更希望公司多招新人。”

“一方面可以扩大公司规模,加速集团的发展。另一方面也能帮助政府解决更多就业难题,赢得全社会好感。”

1994年的日本大学生,就职要比前一年艰辛。无数大学生迫于无奈,只能走上考研的道路。

星海集团每扩招一个人,就能为政府解决一个人的生活难题。

“这样啊,那你觉得如果集团扩招,更适合招哪类人”

“优先招聘来自小城市和农村的普通家庭,甚至贫困家庭出身的长子。这些人不仅更有野心,也更能吃苦。”

人与人在人格上平等,但在生活上是不平等的。通常对一个家庭来说,长子往往是付出最多的那一个。

一句话,“他还小,你这么大了让着他点。”就让年龄更大的长子牺牲更多。

因为习惯了照顾弟弟妹妹,所以一个家庭的长子,往往责任心也会更强。

至于来自农村和小镇普通甚至贫困家庭,则主要是这些人在大城市基本一无所有,没有可以依靠的对象。

因此他们想要留在东京,就要更加拼命的工作,更加拼命的往上爬。

就算将他们派往威胁地区执行工作任务,也会为了更高的工资欣然接受。

当然,凡事有利就有弊。

这些充满野心的奋斗狂,很容易造成公司的究极内卷。

内卷对于初创公司很友好,也适用于发展中的状态。

然而当公司发展壮大到一定程度后,更需要适当的竞争,以及人文关怀。

一方面是恰到好处的竞争,更容易培养出创新型人才。

毕竟人不是机器,当工作时间过长后,他就没那么多时间进行思考,只能更多的复制前人路线。

当然,也有那种天然的奋斗型创新人才,比如舛冈富士雄,再比如梁孟松。

他们这种人心思纯粹,每天做梦都在想着研发,也非常享受研发的过程。

另一方面,恰到好处的工作时间,可以提升员工效率。

大多数成年人选择工作不是因为喜欢,而是为了养家糊口。

一旦工作时间过长,普通人就会变得机械麻木,效率也跟着大大降低。

最后,就是要考虑到企业的社会责任感。

公司不仅要赚钱,还要更多的帮助国家解决就业问题。

一个人干两个人的工作,然后支付1.5倍工资,公司确实节省了人员开支。

这种节省短期内,可能会获得大家认可。比如前世中国阿里创始人,就有一段时间被无数网名叫爸爸。

但经过一段时间发酵,等大家反应过来后,很快迎来社会舆论的反噬。

并且当创始人离开,公司没有了权威领导,出现了非常严重的内卷问题。

当然,一家公司不太行了,更多的还是战略选择问题。

路线错了,越努力越浪费。

竹下雅人认可的点点头,“很不错的建议,还有吗”

星海集团正在高速发展,多一些奋斗型员工有利于公司扩张。不过等到公司进入稳定阶段,他就不会再偏向招募这类员工。

需要像国家一样,什么样类型的人都有。

至于那种不长眼,每天什么都不干的摸鱼份子,还是要进行清除的。

中村芳子仔细想了想,随后非常认真的回应,“我认为公司需要平衡各方招聘人数。”

“人口多的地方我们多招人,人口少的地方就少招一些。重点院校也要按比例招募,好的学校可以多一些,但又不能太多。”

人天然喜欢报团取暖,来自一个地方的员工太多,就会压制其余地区人才成长,出现严重内斗。

以明朝为例,来自西江的官员太多,就导致齐楚浙等地区的党派报团取暖。

最终出现疯狂的党争内斗,加速明朝走向灭亡。

当然,也有那种来自一个地方人太多,将其余地区人才压的完全抬不起头的情况。

比如日本的大藏省,事务官领导岗基本都是东大生。这就导致其余名校学生,几乎没有机会施展才华。

这两种现象,都不是高层领导想看到的。因为无论是第一种还是第二种,都会严重影响到高层领导的权威。

将人员打散,形成不了大的团体,才是一家合格的巨头企业。

当然,中村芳子提这个意见也有私心。

她是京都大学毕业生,在星海集团属于少数。她需要更多来自京都大学的毕业生,支持她工作。

“行,我明白你的意思了。”

竹下雅人刚开始还一愣,但很快理解其中深意。

乡党和学阀,确实不该在企业占据绝对优势。

就算他是神奈川人,就算他出身早稻田,也绝对不可以。

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