charpter27（2/2）

姐姐走后，晓桐姐姐一直很照顾我，给我各种东西吃，任何不懂的东西都会告诉我，像个亲姐姐照顾妹妹一样，弄得我很是不习惯，毕竟，我一直以来都是习惯自己照顾自己的。

第二天由我做东，请姐姐和她大学同学吃了旋转寿司和海底捞。第三天去爬长城，在火车上睡一夜于9号晚回到家中。请了几天假，所以我可以放肆地在家里恢复我这一个月以来消耗掉的元气。

睡得不分昼夜，只是都没有在梦中见到那个女人的身影。话说去杭州的这一个月以来，我每晚都想她想得要死了，但是也只梦到过她一次而已，在那个梦中，我们有了一个正对游泳池的漂亮房子。

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作者有话说：

我的性格本来就比较不合群，所以我很早之前就坚定信念，不会被迫去给别人打工，如果有条件一定要自己创业。然而，在经历了苦不堪言的一个月“实习”后，我就更加坚定了自己不打工的信念。

我们班一共40人，除了考研考公务员外，一共29人去了杭州实习。其中21人于9月3号早到了杭州，而我们剩下8个买不到票的同学在4号抵达杭州，正式工作在5号开始。5号当天上午，我们在外面排好队，其中6个女生被二次分拣调走了，我们剩下21个人到了理库这边。然后一个小组长教我们如何操作，所有人都围在他身边，我挤不进去也就没听，他哇啦哇啦讲了一上午，可是后来我自己操作时发现，上手连5分钟都用不上，是那种“是个人就能干”的工作。

于是，我就开始了搬一箱箱酱油一箱箱醋和一箱箱老干妈的工作，我们在猫超，理所当然我们搬运的商品都是各位能在猫超APP买到的东西。

到那儿没几天就到了猫超的9·9大促，厂子里招了好多临时工，然后某一天，我在码货的时候，一个男的和我搭讪，他说自己曾经也像我们一样，整个专业被学校卖到这儿实习，他还告诉我，我们的时薪按理说应该是15块，但是如此一来会至少被吃掉6块。

自然，这些内幕在他告诉我之前我就已经想到了。后来，我在一次喝水的间隙听到负责我们这组的小组长和主管谈话，“他们只待一个月呀？”“是，所以我们要在这一个月内把我们的货位整理好。”

在那之后，我就更加确定了，我们的工作不会轮换，更没有骗我们来之前说得那般天花乱坠。当天，我就把这些话告诉了其他人，可是依然有人不信，毕竟那时候，我们的理库工作才只做了一周。

要说轮换工作么，也算有，21个人里面每天要出2个人盘点，然后剩下的人里在开始的半个月还有一部分男生帮忙组装货架。

就这样，干了半个月理库工作后，我打算回去了，我联系了班里的老师和系主任，可是当晚，我们主管说可以给我换工作，希望我干满一个月再走，权衡利弊，我决定留下，跟着阿柔去学差异了。

（PS：我们来之前，系主任跟我们说，每星期会轮换一次工作，争取把每一个岗位都体验一下，然后干满一个月报销来回车费，半个月走人的话只报来时路费。我当时实在太累了，所以打算干半个月就走，那一天，我打了好多通电话，所有老师都不希望我回去，最后，他们告诉我，回去要立刻去学校签到，我主要也是因为这个原因才留下的，因为我本来计划去北京，在姐姐那里多住几天的。当晚，我把这个决定告诉了我们系主任，系主任一改之前的态度，特别高兴，让我别担心，院长那里他会解释的。）

（PPS：我们系主任有伪君子之嫌。我们工作10天左右，我们班长给他打电话反映工作单调这个问题，说我们做的工作完全是吃苦力，没有技术含量，不该是大学生做的工作。结果你知道我们系主任怎么说么？“大学生怎么了？大学生有什么了不起啊？”我们班长在跟我们转述时，一脸心痛表情，按他的话说，我们都心知肚明我们只是破二本出来的大学生，但是这种话不该由自己的老师去说，他可是我们的老师啊！）

后来，我们系主任包括我们主管，一直用“就算你以后当了领导阶层，你也必须要下基层体验”这种话来搪塞我们。后来系主任本人过来带队，说工作轮换这种事是厂里决定，学校没办法干预。他还抱怨给他安排的住宿条件差，那可是睡席梦思的单间啊！而我们的床是上下铺，木板上只有一层凉席，所有被褥都是我们自己带的。

说到这个，我们来时，**是免费邮寄行李的，所以除我之外，所有人都邮走了在学校的被褥枕头，而当天，没有被褥可睡的同学们，只能睡硬床板了。更可笑的是，3号到的那批同学是在4号中午才收到了行李，所以他们又睡了一天硬床板。

而我么，因为车票晚，如果提前邮走我的行李，那么我就必须睡两天没有被褥的生活，所以我果断在某宝拍了一个单人充气床垫，不加泵才30多，特意找了一家离杭州近的。结果我的床垫在2号就邮到了，3号当晚我叫她们提前把床垫拿出来用，但是她们没拆，所有人都是将就睡的。

而最可笑的是什么？当我们走时，免费邮寄行李服务已经不提供了，所以我们班同学都自掏腰包再把这些枕头被褥邮回去，多的花了近200，少的也花了70多。聪明如我，来时一个行李箱+包，回去时也是一样，充气床垫放完气装进行李箱完全不占地方，而且床垫在北京也用了一次，现在搁在家里，虽说用不上但也总比掏邮费什么也落不下强。

我口中的猫超就是TianMao超市，虽然由**经营，但是阿里会经常派人视察。对于我们来讲，是喜欢有人视察的，因为有视察时，午饭晚饭会多一瓶饮料或者一个水果。

我刚到那儿时，米饭真的到了难以下咽的地步，几天后可能负责餐饮的公司换米了，虽然还是不如我们东北大米好吃，但是已经好了很多，不至于有吃石子不消化的感觉了。然后每餐2个菜或3个菜，特别值得注意的是，西红柿炒鸡蛋居然算荤菜！

最开始，男生绩效第一和女生绩效第一都有20块额外奖励，为了挣这20块，男生们拼的很凶，而我么，该咋弄咋弄，反正我对得起给我发的工资就是了。过了9·9大促就不再有奖励了，所以到后来，当初拼绩效的人都在混时间，同样让我挺瞧不起的，当然，那个时候我已经在做差异了。

当时理库存，我就已经发现这家猫超的许多不合理之处，同一个商品可以在ABCD四区都找到货位，有一些还因为生产日期差了几天所以没办法放入同一个货位，这也正是为什么空货位永远没办法被释放的原因，这家猫超从一开始商品入库就出了问题，为了绩效，入库的人都是随便找空库位上货，然后再由我们这些廉价实习生合并同类项什么的，这完全是在做无用功！后来我做差异，发现的问题就更多了，比如心相印的纸巾，一库二库全加起来，一个产品甚至有47个货位！还全部都是分散的！（一库是整托盘商品入库，然后一箱箱上到二库，再经一次分拣二次分拣把顾客的订单分好）一库入库就已经乱七八糟了，更别提后面的出库啥的了。特别是那些粗人，我行我素，差异这个部门也是因为他们才产生的。干到后来，另一所本科学校来了近100名学生，我们在和他们一起工作时就特别舒服，大家懂得互帮互助，不像那些粗人，和他们说话简直是对牛弹琴！

再说这个超市的硬件，我们平时看的视频几乎是全自动化，不论分拣还是运送，都是机器完成，人力很少。像是京东的亚洲一号，就几乎没有什么人，全是机器。但是我们这家么，虽然历史刚满一年，但是一种先进设备都没有。举个例子吧，像是一箱康师傅方便面，一托盘可以放20箱左右，因为是高位货架，为了避免商品掉落砸到人，所以整托盘货物外面要用保鲜膜包好。我们在视频里看到的，都是机器做这个环节，但是在我们这家超市，是一个人拿着一卷保鲜膜绕着托盘包。这个画面，想象得出来么？

不是说猫超不好，毕竟超市如何还是看承包企业和具体承包人的，而且阿里隔三差五派人下来视察，已经很努力了。只是很明显，我们这家超市老板不懂管理学更不懂经济学，依赖传统人力的后果就是，因为生气，我们班同学在中秋节之际，在搬运单个月饼时，把所有月饼都捏碎了，连蛋黄都是碎的。虽然每条通道都有监控，但是暗中使劲监控又看不到，所以说，如果有人曾收到过碎成渣的月饼，那未必是在运输途中出了问题，它很可能在到分拣员手里前就已经是碎的了。

这家超市里的员工都干不长，3个月就能当小组长，一年就是老员工。我在学差异时，差异组的姐姐正打算离职，她家在兰州，知道她回家去干嘛了吗？她去饭店当了服务员。

而我们普遍不喜欢那些粗人还有很重要的一点，我们班的女生都或多或少被骚扰过，不是要微信就是要手机号，搞得大家都很烦，而且下班吃完饭天已经黑了，走夜路容易出问题。不过幸好班长很负责的，不论几个女生结队回宿舍都一定会安排男生护送，即便是像我这样外在安全得不能再安全的女生。

（PS：以上都为作者有话说部分）</p>