第436章 社区参与（2/2）

“新文，在确定讲座内容时，一部分同事认为应该着重讲解古董的鉴别技巧，这对居民来说比较实用；另一部分同事觉得要更深入地介绍古董的历史文化背景，提升居民的文化素养。大家意见不太统一。”负责讲座筹备的同事苦恼地说道。

新文思考片刻后说：“组织一次内部讨论会议，让双方充分阐述自己的观点。我们可以将两者结合起来，先通过有趣的历史文化故事引入，激发居民的兴趣，再讲解一些简单实用的鉴别技巧。这样既能丰富讲座内容，又能满足不同居民的需求。”

在动员员工参与活动时，也遇到了困难。

“新文，虽然我们制定了激励措施，但还是有部分员工对参与活动积极性不高，他们担心活动会占用太多个人时间，影响工作和生活。”负责员工动员的同事说道。

新文说道：“组织一次员工大会，向大家详细介绍活动的意义和对个人成长的积极影响，比如提升沟通能力、增强社会责任感等。同时，再次强调激励措施的公平性和有效性，让员工看到参与活动的价值。另外，根据员工的反馈，进一步优化活动时间安排，提高活动的灵活性。”

然而，在新文忙于推进活动时，儿子在学校遇到了一些小挫折。

“爸爸，今天我在学校画画比赛又没获奖，我觉得自己画得不好，不想再画了。”儿子沮丧地对新文说。

新文心疼地抱住儿子，说道：“儿子，一次比赛没获奖不代表你画得不好呀。每一次比赛都是一次学习的机会，你可以看看其他同学的优点，自己再努力练习。爸爸在工作中也会遇到不顺利的时候，但只要不放弃，坚持下去，总会取得进步的。你也一样，不要轻易放弃自己喜欢的画画哦。”

儿子听了新文的话，情绪稍微好了一些：“好的，爸爸，我再试试。”

经过一系列的调整和努力，与社区的沟通取得了进展，几个社区同意合作举办活动，并协调好了场地问题。古董知识讲座的内容经过优化后，既有趣又实用。员工们在了解活动的意义和优化后的安排后，参与积极性有所提高。

“新文，现在活动筹备工作进展顺利，社区那边已经做好了宣传，很多居民都对活动表示期待。员工们也积极报名参与，大家都对活动充满信心。”小林兴奋地向新文汇报。

新文欣慰地笑了：“这是大家共同努力的结果。在活动开展过程中，要密切关注居民和员工的反馈，及时调整优化。同时，我也得找时间多陪陪儿子，关心他画画练习的情况。”

随着活动的顺利开展，社区居民对古董文化的兴趣明显提高，活动现场气氛热烈。员工们在活动中不仅传播了古董文化知识，也提升了自己的能力和社会责任感。

“新文，这次社区古董文化普及和保护活动取得了巨大成功，社区居民对我们公司的评价非常高，还希望我们能多举办类似的活动。员工们也觉得很有成就感，对公司的认同感更强了。”小林开心地说道。

新文笑着说：“这只是一个开始，我们要继续鼓励员工参与社区活动，不断丰富活动形式和内容。通过这些活动，让古董文化在社区中生根发芽，同时也为公司树立更好的社会形象。”

通过这次鼓励员工参与社区的古董文化普及和保护活动，新文深刻体会到，企业积极参与社区文化建设，不仅能为社会带来积极影响，还能增强企业内部的凝聚力和员工的归属感。而家人的支持和理解，始终是他在面对困难时坚持下去的动力源泉。