第348章 人员缺失（1/2）

苏然听到原材料供应商无法按时供应的消息，只觉脑袋一阵嗡嗡作响，但他很快强打起精神，开始思考应对之策。

“先联系其他的供应商，看看能不能在短时间内找到替代品。”苏然对采购部门的负责人说道。

“苏总，这谈何容易啊，现在整个行业的原材料都很紧张，而且临时更换供应商，质量和价格都很难保证。”采购负责人面露难色。

苏然皱了皱眉头，“不管怎样，都要去尝试，这是我们目前唯一的出路。”

在寻找新供应商的同时，苏然也亲自与现有的供应商进行沟通，试图说服他们想办法解决供应问题。

“王总，咱们合作这么久了，这次无论如何您得帮帮我。”苏然在电话里近乎恳求地说道。

“苏然啊，不是我不想帮你，实在是巧妇难为无米之炊，我这边也困难重重啊。”供应商王总也是一肚子苦水。

苏然不甘心就这样放弃，“王总，只要您能想办法在一周内给我供应一部分原材料，价格方面我们都好商量。”

经过一番艰苦的谈判，供应商终于答应尽量调配一部分原材料给苏然，但数量远远无法满足需求。

此时，公司内部也出现了一些不和谐的声音。

“苏总，我觉得咱们公司这次可能真的撑不下去了，要不趁早放弃吧。”

“胡说！只要我们团结一致，就没有过不去的坎。”苏然怒喝道。

面对员工的动摇，苏然决定召开一次全体员工大会，鼓舞士气。

在大会上，苏然站在台上，目光坚定地看着台下的员工。

“大家听着，这段时间公司确实遇到了很多困难，但这正是考验我们的时候。我相信，只要我们不放弃，就一定能够战胜这些困难。”

员工们听了苏然的话，有的默默点头，有的眼中依然充满了迷茫。

就在这时，竞争对手得知了苏然公司的困境，趁机加大了市场竞争的力度，试图一举将苏然的公司挤出市场。

“苏总，对手最近推出了一系列新的优惠政策，抢走了我们不少客户。”销售经理焦急地说道。

苏然咬了咬牙，“我们也推出更有吸引力的方案，不能让他们得逞。”

然而，由于资金紧张，公司在制定优惠政策时捉襟见肘。

“苏总，按照我们目前的财务状况，很难给出比对手更优惠的条件。”财务经理忧心忡忡地说道。

苏然陷入了沉思，突然他眼前一亮，“我们可以从服务和增值方面入手，为客户提供更多的附加价值。”

于是，公司决定为客户提供免费的培训、延长售后服务期限等增值服务。

这一举措果然吸引了一部分客户的回流，但公司的资金压力也进一步增大。

“苏总，这样下去不是办法，我们的资金链快要断裂了。”财务经理再次发出警告。

苏然感到前所未有的压力，但他依然没有放弃。

“再去和银行谈谈贷款的事，哪怕利率高一点，也要先解决燃眉之急。”

可是，银行鉴于公司目前的状况，拒绝了贷款申请。

苏然绝望地坐在办公室里，望着窗外的天空，心中充满了无助。

就在他几乎要崩溃的时候，一位老客户打来电话。

“苏然，我听说了你们公司的情况，我愿意提前支付一笔货款，帮助你们度过难关。”

苏然感动得热泪盈眶，“李总，太感谢您了，这份恩情我一定铭记在心。”

有了这笔资金，公司暂时缓解了燃眉之急，但问题依然严峻。

研发部门在新产品的研发上遇到了技术难题，一直无法突破。

“苏总，如果这个问题解决不了，新产品就无法按时上市。”研发主管说道。

苏然亲自参与到研发工作中，与技术人员一起日夜攻关。

经过无数次的失败和尝试，终于找到了突破的方法。

新产品成功上市，市场反应良好，公司的业务逐渐有了起色。

但就在这时，公司又遭遇了一场突如其来的法律纠纷。

“苏总，我们被一家公司起诉侵权，要求巨额赔偿。”法务经理说道。

苏然愤怒地说道，“这分明是诬告，我们一定要坚决应诉。”

这场法律纠纷让公司陷入了漫长的诉讼过程，耗费了大量的人力和财力。

在这期间，竞争对手又在市场上散布各种不利于公司的谣言。

“苏总，这些谣言对我们的品牌形象造成了很大的损害。”公关经理说道。

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