第254章 补12月10号与股东沟通(2/2)
“苏总,现在研发进度严重滞后,新产品恐怕无法按时推出。”面对研发团队人才短缺的问题,苏然决定亲自出马招揽人才。
“不管用什么办法,一定要把优秀的人才吸引过来。”苏然对人事部门下达了死命令。
苏然开始参加各种行业会议和人才招聘会,亲自向潜在的人才介绍公司的前景和发展规划。
“来我们公司,我保证给你们提供广阔的发展空间和优厚的待遇。”苏然满怀诚意地说道。
然而,很多人才对公司之前的困境仍心有余悸,不太愿意冒险加入。
“苏总,他们还是有所顾虑啊。”人事经理无奈地说道。
苏然咬咬牙:“提高待遇,制定更有吸引力的激励政策。”
在苏然的努力下,终于有一些优秀的人才愿意加入公司。
可就在这时,市场上出现了新的竞争对手,他们推出了一款与公司类似的产品,而且价格更低。
“苏总,这可怎么办?他们的产品对我们的市场份额造成了很大的冲击。”
苏然冷静地分析道:“不要慌,我们要突出我们产品的品质和特色,加强市场营销。”
公司加大了广告投放和市场推广的力度,同时与客户进行更密切的沟通和服务。
“苏总,这样成本又增加了不少啊。”
苏然坚定地说:“现在是关键时刻,不能计较成本,先把市场保住。”
经过一番努力,公司的产品销量逐渐稳定下来,但利润却受到了很大影响。
“苏总,这样下去不是长久之计啊。”
苏然陷入了沉思,他知道必须要找到新的盈利增长点。
就在这时,公司的研发团队传来好消息,他们研发出了一项新的技术,可以大幅降低生产成本。
“苏总,有了这项技术,我们就有优势了。”听到研发团队的好消息,苏然兴奋不已,但很快又冷静下来。
“虽然有了新技术,但如何将其转化为实际的利润,还需要好好规划。”苏然说道。
苏然立刻组织相关人员开会讨论,制定详细的生产和销售方案。
“我们要尽快将新技术应用到生产中,同时调整价格策略,重新夺回市场份额。”苏然充满信心地说道。
然而,在新技术应用的过程中,却遇到了设备不兼容的问题。
“苏总,现有的生产设备无法完全支持新技术,需要进行大规模的升级改造。”
苏然皱起眉头:“这又是一笔不小的开支,但为了长远发展,必须要做。”
公司投入大量资金对设备进行升级,这导致财务压力再次增大。
“苏总,这样下去,资金还是很紧张啊。”
苏然鼓励大家:“坚持住,只要新技术顺利应用,一切都会好起来的。”
经过艰苦的努力,设备升级终于完成,新技术成功应用到生产中,产品成本大幅降低。
苏然决定降低产品价格,以吸引更多客户。但竞争对手也不甘示弱,采取了更激烈的竞争手段。
“苏总,他们不仅降价,还推出了一系列促销活动,我们的压力很大。”
苏然思索片刻:“那我们就提高产品的附加值,增加更多的服务和功能。”
公司在产品上不断创新,同时加强与供应商和经销商的合作,优化供应链。
“苏总,这样做确实有效果,订单量开始上升了。”
但就在这时,公司内部却出现了管理混乱的问题,各部门之间协调不畅,工作效率低下。
“苏总,这严重影响了公司的运营,必须尽快解决。”
苏然能迅速解决管理问题,让公司顺利发展吗?