第254章 补12月10号与股东沟通（2/2）

“苏总，现在研发进度严重滞后，新产品恐怕无法按时推出。”面对研发团队人才短缺的问题，苏然决定亲自出马招揽人才。

“不管用什么办法，一定要把优秀的人才吸引过来。”苏然对人事部门下达了死命令。

苏然开始参加各种行业会议和人才招聘会，亲自向潜在的人才介绍公司的前景和发展规划。

“来我们公司，我保证给你们提供广阔的发展空间和优厚的待遇。”苏然满怀诚意地说道。

然而，很多人才对公司之前的困境仍心有余悸，不太愿意冒险加入。

“苏总，他们还是有所顾虑啊。”人事经理无奈地说道。

苏然咬咬牙：“提高待遇，制定更有吸引力的激励政策。”

在苏然的努力下，终于有一些优秀的人才愿意加入公司。

可就在这时，市场上出现了新的竞争对手，他们推出了一款与公司类似的产品，而且价格更低。

“苏总，这可怎么办？他们的产品对我们的市场份额造成了很大的冲击。”

苏然冷静地分析道：“不要慌，我们要突出我们产品的品质和特色，加强市场营销。”

公司加大了广告投放和市场推广的力度，同时与客户进行更密切的沟通和服务。

“苏总，这样成本又增加了不少啊。”

苏然坚定地说：“现在是关键时刻，不能计较成本，先把市场保住。”

经过一番努力，公司的产品销量逐渐稳定下来，但利润却受到了很大影响。

“苏总，这样下去不是长久之计啊。”

苏然陷入了沉思，他知道必须要找到新的盈利增长点。

就在这时，公司的研发团队传来好消息，他们研发出了一项新的技术，可以大幅降低生产成本。

“苏总，有了这项技术，我们就有优势了。”听到研发团队的好消息，苏然兴奋不已，但很快又冷静下来。

“虽然有了新技术，但如何将其转化为实际的利润，还需要好好规划。”苏然说道。

苏然立刻组织相关人员开会讨论，制定详细的生产和销售方案。

“我们要尽快将新技术应用到生产中，同时调整价格策略，重新夺回市场份额。”苏然充满信心地说道。

然而，在新技术应用的过程中，却遇到了设备不兼容的问题。

“苏总，现有的生产设备无法完全支持新技术，需要进行大规模的升级改造。”

苏然皱起眉头：“这又是一笔不小的开支，但为了长远发展，必须要做。”

公司投入大量资金对设备进行升级，这导致财务压力再次增大。

“苏总，这样下去，资金还是很紧张啊。”

苏然鼓励大家：“坚持住，只要新技术顺利应用，一切都会好起来的。”

经过艰苦的努力，设备升级终于完成，新技术成功应用到生产中，产品成本大幅降低。

苏然决定降低产品价格，以吸引更多客户。但竞争对手也不甘示弱，采取了更激烈的竞争手段。

“苏总，他们不仅降价，还推出了一系列促销活动，我们的压力很大。”

苏然思索片刻：“那我们就提高产品的附加值，增加更多的服务和功能。”

公司在产品上不断创新，同时加强与供应商和经销商的合作，优化供应链。

“苏总，这样做确实有效果，订单量开始上升了。”

但就在这时，公司内部却出现了管理混乱的问题，各部门之间协调不畅，工作效率低下。

“苏总，这严重影响了公司的运营，必须尽快解决。”

苏然能迅速解决管理问题，让公司顺利发展吗？