第80章 眼中战火（2/2）

“如果均值20万，奖金包10万。”

“如果均值25万，奖金包20万。”

“如果均值30万以上，奖金包30万。”

众人听到何华说的奖金机制，都深呼了一口气，不由的都看向黄丽，这太高了。

上次门店开业，三个门店各自分到2-5万不等的的奖金包。

现在一个门店，除旗舰店外，基本是满员13人，店长1人，店员8人，保洁和卫生4人。

3-5万的奖金，分到门店所有员工，相当于平均每个人最少2-3000。

不过奖金分配机制不可能平均。

当时三个门店上报的奖金，分配就是平均的。

被苏易打回去，由此公司还专门制定，店铺活动奖金包分配规则。

店长占30%，组长两人共占30%，后备骨干四人占20%，其他五人10%，配送中心及所有职能支撑部门占10%。

本次的奖金机制，按奖金包和份额比例，地市门店第一名就有10万，店长最少就三万。

旗舰店奖励更不得了，最高奖金30万，如果达成的话，黄丽一个人奖金就能达到9万。

在这个年代，9万能在康城首付买套房子。

苏易就是要让这些店长成为苏伊士的榜样，让所有的店员都有奋斗的目标。

凌燕听完奖励包，心情都激动的快跳出来了。

上次活动门店奖金3万，她就分到9千。

她丈夫看病的债务又缓解了一部分，这次要是能拿第一，她又能分三万，债务还完还有余。

其他人她估计不是她对手，主要是王佳，上次就差点栽到她手里。

王佳迎着凌燕的眼神，瞬间眼中战火燃烧。

她在乎的不是奖金，她就是不想输。

苏易看着大家跃跃欲试的表情，他需要的也是大家这个心态。

苏伊士快餐是传统行业，这个行业的薪资本来就偏低。

虽然苏伊士的待遇高于同行业，但对于整个社会环境来说并不高。

现在带着这帮骨干打市场，如果奖励机制跟不上，最终这些骨干都会成为别人的骨干。

苏易与何华、张彩仔细核算过。

按照奖金包规划，如果五个门店都达标，奖金全发放，也不过占利润的10-20%左右。

“这个奖金包还只是开胃菜。”

“以后活动期后，日常经营的门店也会制定赛马的奖金包，这个何总已经在规划。”

“还有年终的奖金机制，与现在的奖金包不重叠，何总也在准备规划。”

“我当老板的原则永远是，苏伊士赚钱，我苏易就赚钱，那么大家就赚钱。”

“还有各位店长回去，告诉你们的小组长或下属，春节前后我们还要开数十来门店。”

“苏伊士机会无处不在，只要她们有能力，大把的机会等着她们。”

何华看到老板又开始了忽悠大招，不由的佩服。

这种激动人心的话，还是老板说的带劲，他说着说着就变成严肃的开会。

苏易开完会，与何华、黄海、张彩、黄丽、张林平、宋蕊等几个一级的高管聊了一会。

刚走出公司的自动玻璃门，就听到有人叫她。

“苏易，是你？你怎么在这？”

抬头一看，这不是火车站接新生的唠叨师姐么。