第72章 找人才(1/2)
江城大学后门的本地菜馆,刘飞宇正给苏易介绍几位学校计算机社团的学长。
刘仁杰,计算机系博士。
张海涛,计算机系研究生。
徐本昌,计算机系研究生。
林艺群,计算机研究生。
苏易看着这几位学长,都是人才啊。
这时候的计算机系的高材生,可不是一般的值钱。
大学的社团,里面学生的专业能力水平,在学校这个圈子绝对是出类拔萃的。
江城大学知名度,在国内也是排的上号的。
每年校园招聘,计算机和金融的本科毕业生,基本都是去大国企或者大厂。
现在的互联网行业,虽然薪资高,但专科生本科生还是主流人群。
研究生、博士生在小公司基本碰不到。
他现在也算是占了学校便宜,这些高材生还没毕业。
要是毕业了,这种学历的人,可看不上他现阶段的小买卖。
“四位学长好,我的情况刘飞宇肯定也给大家说了。”
“我是我们学校金融系的同学,和朋友创业搞个互联网平台,主要是社交互动游戏方面的。”
“这个网站的建设周期比较急,希望1-2个月时间具备上线的能力。”
“关于酬劳,可以全职可以兼职,全职8000一个月,兼职按200一天计算。”
“工作的地方就在学校对面的办公楼,走路出去五分钟。”
“考虑各位学长还有学习压力,全职也会相对灵活,偶尔学校有事提前说一声就可以。”
“各位学长如果有什么问题,可以随便提。”
苏易刚才开出的薪资,如果去对标苏伊士公司,那绝对是超高薪资。
但苏伊士公司是实体行业,实体行业目前还属于薪资范围比较低的行业,不能作为比较。
互联网行业虽然还未进入移动互联网,但此时的就业人员薪资已经很高。
记得前世与一位程序员聊天,他大专生2007年薪资就到6000多一个月。
2007年国内的二三线城市,大部分薪资都在一千左右。
2008年以后,体制内薪资才逐步调整到三千左右,勉强与互联网行业差距拉近一些。
到移动互联网时代,遍地是风投,上万家互联网公司成立。
计算机人员薪资也推向更高峰。
年薪三十万,五十万,上百万在行业内都属于常见。
与体制内人员薪资相比,差距是天壤之别。
当时有个段子。
互联网行业员工薪资很高,创业公司业绩不好,老板到处拉投资,然后给员工发工资,完全是老板在给员工打工。
此时的计算机的毕业生,大多都不会看的上体制,而是直奔私企高薪诱惑。
随着这行高学历人才越来越多,移动互联网发展饱和。
新公司越来越少,老公司业绩上不去。
投资者不看好,越来越多公司关闭,互联网行业人员需求逐渐减少。
与此同时每年大量的大学生毕业,趋之若鹜的选择高薪的互联网行业。
造成整个行业人员迭代相当快,基本三十五岁就要面临行业淘汰。
这一顿饭下来,刘飞宇起到了关键的作用。
全程在热情的当捧哏,最终几个学长接过苏易的高薪邀请。
刘仁杰博士时间比较充足。
剩下一年基本都是搞论文,导师学术派的专家,基本不会拉他当义工。
徐本昌、林艺群还有不足一年毕业。
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