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第366章 突然的电话(1/2)

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“好,做吧!”吴舟看着靠在床头,坐在自己身边,身体被被子捂得严严实实的李思思,用很认真的表情说道。

李思思一直都看着吴舟,毕竟方才说的那些东西,虽然是她这几天时间做出来的方案,但却是她工作以来的所有工作中所见所闻的总结...

她其实也很期待,吴舟对她方案的评价。

但不论她之前如何去想,也没有想到,吴舟最后居然回答的如此的“简单”。

“做吧!”是什么意思。

“是全部都可以,还是只能同意一部分...”

吴舟看出了她的疑惑,也知道她没有完全理解自己的意思。

没有卖关子,接着就更详细地和她说明了自己的想法...

“你的那些建议都挺好的,我都同意...元宵节你回来后,咱们就开始商量商量具体如何制定相应的公司规章制度,如何执行监督....过程中如果有谁不配合的话,你都可以找我,我来协调...”吴舟完整的将自己的意思全部表达出来。

既然李思思的建议和才能都算是被“系统认证”过了,那吴舟觉得自己没必要和“现实”对着干。

在这块儿,自己应该是不如李思思的,既然如此,那自己只要做好支持就行了。

而在吴舟不论是嘴上还是心里做出了完全支持李思思建议的时候。

说完这番话后,吴舟随后又瞄了一眼自己的系统。

果然的,又发生了一些变化。

决策力:(入门10\/200(+))(增加了1点进度)

信任赋能:(未入门95\/100)(增加了1点进度)

决策力和信任赋能这两个技能都先后增加了1个带你的进度。

吴舟自己这边正在思索自己方才的心理活动,自己的决定...

似乎对这些技能进步,有了一些“方向感”。

而就在吴舟思考的时候,李思思原本认真倾听的表情,渐渐的变为了感动...

毕竟是公司制度改革,而且是如此大的变动改革,吴舟能“无条件”地支持她,她感受的到吴舟对她的信任感...

这一刻的她,突然地就好像明白了古人为什么会说,“士为知己者死”了。

无关情爱,完完全全就只是因为当下的吴舟对她表达出来的那种信任,让她感动不已...

强压下自己心头的感动,最后李思思深深呼吸了一口气,却还是说道。

“这个不着急做决定,晚点我将我这边整理好的那些东西发给你,你再仔细看下再做决定,这种事情,还是要慎重一些的好,不能感情用事...”李思思一脸认真...

吴舟这边看着这一脸认真模样的李思思,感受的到她的“真诚”。

“行行行,那我看了之后,再做最终决定。还有,我可没有对你感情用事,你想太多了...我是真的觉得你方才说的那些主意,确实都不错,有些方面,其实我之前也有过类似想法,但没有你想的那么系统和完善...你说的那些建议,我都有很认真的思考可行性...真棒啊,我的小思思!\"吴舟说着说着,最后却是突然来了一个大转弯,脸上笑呵呵的,随后竖起了大拇指,就好像对“小孩子”一样,朝着她额头盖了一个大拇指...

然后又是开心地抱着李思思的头,狠狠的吻了一把她的额头,而后她的唇,但也没进一步的动作,毕竟她还“受着伤”呢。

只是吴舟这边要离开,但李思思这会儿白皙的藕臂,直接环在了吴舟的脖颈上,眼睛就这么看着吴舟,很温柔,也很幸福...

然后双臂稍稍用力,吴舟的头也就压了过去,两人的唇就再度贴合在了一起。

渐渐地,李思思身子上的被子因为这个动作,也是跟着自然滑落。

但她恍若未觉,干柴和烈火在这一刻再度点燃,而她整个人这时候也被吴舟直接抱在了自己的身上!!!

....

转眼元宵节后,李思思只是在老家待了一天,隔日就回来了。

当天下午回来之后,她就来到了公司,继续工作,进一步地完善她给吴舟提的那些具体建议的执行方案。

时间来到了下班点,18点整,公司里员工们一个个地都走了,只有客服部门的同事,李思思还有会议室里的吴舟没走。

在会议室里,吴舟看了一会儿监控,看到李思思依旧还在工作,也就没有打扰了,不过吴舟也没闲着,初略版地方案,吴舟这边也有,闲着也是闲着,就在互联网上找找资料,看看能不能找找灵感,尽量的完善完善这个计划...

就这样,6点30分的时候,吴舟装作无意的出门,上厕所,无意间的撇了一眼李思思那边,然后就看到李思思依旧专注地在工作着,最后也就没有打扰了,回去了会议室...

又是一日,两日...

李思思的计划已经越发的趋于完善,至少在吴舟看来,也是没看出来有什么问题,吴舟觉得可以了。

但李思思却总是在说,“我再看看,还有没有问题!”,人总是越在意越紧张....

“没事了,可以了,已经很完善了,这个世界上哪儿有十全十美的政策,再好的政策也肯定会有疏漏...边做边看边完善吧...”吴舟最后拍板。

确定了之后,就是执行了,当天下午吴舟就和李思思一起开了个会。

李思思主持,吴舟坐镇..

为了尽量让大家都听懂,所以采取的是相对“自由”的开会模式,大家的可以自由地举手发表自己对这个政策的看法。

然后李思思第一次召开的公司制度会议,先是将一些简单容易执行,且明显没有什么“副作用”的制度,宣布下去。

这项制度叫做“事事留痕”。

之前公司里面,众人工作的时候,为了追求高效,很多时候,就是直接的口头上的传递消息,这样做事儿,效率确实是高,但后续复盘事情的事情,却会带来很大麻烦。

做对了,做错了。

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