第563章 员工可压榨极限值(1/2)
这份报告的惊悚程度令林默都震撼。
林默曾想过这群人为了利益不择手段,无耻至极,但没想到他们竟丧尽天良到如此地步!
第一个记录案例,是一名叫做彭远的21岁男子,工作地点为晶圆清洗车间。
报告详细记录了彭远三年工作期间的身体变化,和徒手接触化学清洗溶液,从健康到病#x38c9;膏肓的每一个细节。
一个月一次体检结果,各项身体细胞数值都有记录。
还有相应的面容变化。
相比於细胞数值的变化,外表的变化更加的直观,一个年轻力壮的小夥子,慢慢的变得憔悴,到第三年的时候已经骨瘦如柴,像个虚弱的小老头了。
报告最後总结语是:【观察对象彭远,观察对象彭远,历时三年确诊白血病。因样本不足,无法精确计算患病周期。】
接下来,就是其他四个车间的观察对象报告。
其中两人患上白血病,一人皮肤癌,一人肾衰竭。
时间差不多是三年,肾衰竭五年。
报告的最後总结语是:【建议扩大样本观察对象,样本越多,得到的用人成本计算公式就越精准..】
林默将目光放在了“用人成本计算公式”上。
明白了这份数据报告的用途。
既然将员工的患病时间与用人成本结合起来的话。
那很明显,就是为了节省成本。
怎麽节省成本?
很简单,只需要在这个员工患病之前将其开除就行了。
这样,不仅节省了一大笔防护培训费用,还能节省给员工的工伤补偿。
可谓是一举两得。
毕竟员工离职后再患上的病,跟我公司有什麽关系?
你敢起诉我,我一口咬定你的患病诱因是基因,与我工厂无关,就能将员工的维权成本大大提高。
毕竟你又不是在我的工作岗位上查出的病。
而这份数据的用意就是在推算“用人成本计算公式。”
目的在於,最大程度的计算出员工的可利用时间。
足够精准的话,甚至可以在员工患病前的三个月将其开除。
以达到工作的极限值。
对企业来说越精准,用人的性价比也就越高。
简单来说,可以类比为“压榨极限值”
没有达到这个值,就是人工压榨还有剩馀。
超过了这个值,就是压榨过头,员工患病,企业要进行赔偿。
那麽只要卡在这个极限值上,对公司来说,收益就是最大的!
能想出来这一招的公司,绝对是人渣中的人渣!
在法律层面上,这份报告也很有含金量。
可以证明,未来制造公司的高管们,是了解工厂现状的,完全可以证明他们是故意不增加防御设施的,视人命为草芥!
“林律,怎麽了?”
办公室内很安静,所有人都见到了林默脸上的冷厉的表情。
知道可能是得到了新的消息。
林默抬头,关闭了手机屏幕:“没事,证据在开庭的时候我会拿出来的,现在我依旧会以故意杀人罪的名义起诉冯黄,以及未来制造公司。”
“发生了什麽?”
王正华问道。
收到一条消息后,林默的气质就完全变了。
而林默则是带着歉意的说道:“诸位,恕我无可奉告了,开庭之日诸位便可知晓。”
“好吧。”
众人都知道林默的风格。
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