第315章 爱与责任交织，书写国际发展的奋进华章（2/2）

小宇深知这次合作对团队未来发展的重要性，就像一场决定生死存亡的关键战役，关乎着团队的前途命运。但他也清楚，原则问题绝不能轻易妥协，就像坚守阵地的战士，无论面对多大的困难和压力，都要寸步不让。他组织团队成员围坐在实验室的会议桌前，反复商讨应对策略。大家你一言我一语，思维的火花在空气中激烈碰撞，每个人都积极发表自己的见解，试图找到一个既能维护团队利益，又能促成合作的完美方案。实验室里，时而传出激烈的讨论声，时而陷入短暂的沉默，那紧张而专注的氛围，仿佛时间都为他们停止了脚步。

又是一个忙碌而漫长的夜晚，城市的霓虹灯闪烁着五彩斑斓的光芒，照亮了夜空。林宇还在办公室里，和管理咨询团队围坐在一起，热烈地讨论着公司的改革方案。他上身微微前倾，全神贯注地聆听着每一个建议，那专注的眼神仿佛要将每一个字都刻进心里。他不时用手中的笔在笔记本上记录下关键要点，随后又提出自己独特的见解和疑问，与团队成员们展开深入的探讨。他的眼神中透露出坚定和决心，仿佛在向这场改革困境宣战，告诉所有人，他有信心带领公司走出困境，迈向新的辉煌。

苏瑶依旧在工作室里，柔和的灯光洒在她身上，给她披上了一层温暖的光晕。她的面前堆满了应聘简历，像一座小山，仿佛压得她有些喘不过气来。她的眉头时而紧皱，时而微微舒展，眼神中满是期待与失望的交织。她多希望能从这些简历中找到几位志同道合的优秀教师，为工作室带来新的生机与活力，让工作室能够继续在艺术教育的道路上发光发热，培养出更多优秀的艺术人才。每一次翻阅简历，她都仿佛在寻找着那一丝希望的曙光，尽管过程充满了艰辛和失望，但她从未放弃。

小宇则和团队成员们在实验室里，对着电脑屏幕上密密麻麻的数据和图表，仔细分析着合作方案的利弊。他们时而热烈讨论，各抒己见，声音在实验室里回荡；时而陷入沉思，眉头紧锁，仿佛在思考着如何突破当前的困境。他们为下一轮谈判做着精心的准备，每个人的眼神中都透着对科研事业的热爱和对成功的渴望，那坚定的眼神仿佛在告诉世界，他们不会被困难打倒，一定会找到解决问题的办法，实现团队的目标。

一家人再次通过视频通话相聚。视频画面里，林宇的脸上带着显而易见的疲惫，黑眼圈也愈发明显，那是他这段时间为公司操劳的见证。他微微叹了口气，说道：“公司现在的管理问题太棘手了，部门之间沟通严重不畅，信息传递就像打了个死结，怎么都解不开，严重影响了工作效率。我打算对公司的组织架构来一次全面改革，可又担心会触动一些员工的利益，引起他们的不满和抵触。毕竟，改革就意味着改变，而改变总是会让人感到不安。”他的声音里带着一丝无奈和担忧，那疲惫的眼神中透露出对公司未来的忧虑，也有对改革未知的忐忑。

苏瑶温柔地看着屏幕里的林宇，眼中满是心疼和理解。她安慰道：“亲爱的，改革的路上肯定会有阻力，这是不可避免的。但只要你是真心为了公司的长远发展，我相信大家最终会理解你的良苦用心。你不妨多组织一些员工座谈会，和大家面对面地沟通交流，让他们清楚地了解改革的意义和目标，倾听他们的想法和担忧，这样或许能减少一些阻力。毕竟，人心都是肉长的，只要你真诚相待，大家会感受到你的诚意的。”她的话语里满是理解与支持，那温柔的声音仿佛一股暖流，流淌进林宇的心里，让他感到一丝安慰。

小宇也在一旁认真地建议：“爸爸，我觉得你可以先在几个相对独立的小部门进行试点改革，就像做实验一样，观察一下效果。要是效果好，再逐步推广到整个公司，这样既能降低风险，又能让大家看到改革的成效，从而更愿意接受改革。而且，通过试点，你还可以及时发现问题，调整方案，让改革更加顺利地进行。”他的眼神里透着聪慧与成熟，那清晰的思路和合理的建议，让人不禁对他刮目相看，仿佛看到了一颗冉冉升起的新星。

苏瑶接着讲述了工作室教学资源紧张的问题，言语中带着一丝焦虑。她的眉头微微皱起，眼神中透露出对工作室未来的担忧。林宇听后，沉思片刻，缓缓说道：“你可以和一些高校建立合作关系，设立实习基地。这样一来，能解决部分师资短缺的问题，为工作室注入新鲜血液，带来新的活力和思路；二来，也能为高校学生提供难得的实践机会，让他们在实践中成长，实现双赢。关于场地，我认识一些房产商，我这就联系他们，看看能不能帮你找到合适的房源。你放心，有我在，一定能解决这些问题的。”他的语气里充满了关心和担当，那坚定的眼神仿佛在告诉苏瑶，无论遇到什么困难，他都会和她一起面对，共同克服。

小宇也补充道：“妈妈，现在线上教学发展得很成熟了，你可以利用线上教学平台，开设一些特色课程，这样既能缓解线下教学场地的压力，又能让更多的学员受益，打破地域限制，让艺术教育触达更广泛的人群。而且，线上课程还可以录制下来，方便学员们随时复习和回顾，提高学习效果。”他的想法新颖而实用，为解决问题打开了新的思路，让苏瑶眼前一亮，仿佛看到了工作室未来发展的新方向。

小宇也把和国际科研机构谈判陷入僵局的事情告诉了父母。林宇鼓励他：“儿子，坚持自己的原则是对的，这是我们的底线，绝对不能轻易动摇。但在谈判中，也要学会灵活变通，就像在战场上，不能一味地强攻，也要懂得迂回战术。你可以试着在其他方面做出一些合理的让步，比如科研成果的共享形式、商业应用的收益分配方式等，找到双方利益的平衡点，促成合作。记住，谈判不是战争，不是要打败对方，而是要实现共赢。”他的话语里满是对儿子的信任和期待，那鼓励的眼神仿佛在告诉小宇，他相信儿子有能力解决这个问题，带领团队走向成功。

苏瑶则叮嘱道：“在谈判的时候，一定要注意沟通方式和态度，不要让情绪左右了谈判的走向。大家都是为了推动科研事业的发展，只要心平气和地交流，尊重对方的意见和想法，一定能找到解决问题的办法。记住，和为贵，合作才能共赢。”她的话语里透着母亲的细心与关怀，那温柔的声音仿佛在为小宇注入一股力量，让他在谈判中更加从容和自信。

在家人的支持和建议下，林宇开始有条不紊地着手公司的改革。他先分别和各部门负责人进行了一对一的深入沟通，耐心倾听他们的想法、担忧和建议，站在他们的角度去理解问题。他用真诚的态度和耐心的倾听，赢得了大家的信任和尊重。随后，他带领团队制定了详细周全的改革计划，每一个细节都经过反复斟酌，每一个环节都考虑得十分周全。他选择了几个具有代表性的部门进行试点改革，通过优化工作流程，减少繁琐的审批环节，让工作运转更加顺畅，就像打通了公司的任督二脉；建立高效的沟通机制，利用先进的项目管理软件，实现信息的实时共享和快速传递，让公司的各个部门之间能够紧密协作，形成一个有机的整体。

一段时间后，试点部门的工作效率得到了显着提升，原本堆积如山的任务迅速得到解决，员工们的工作积极性也大大提高。他们脸上洋溢着自信和喜悦的笑容，仿佛看到了公司未来发展的光明前景。看到试点取得的显着成效，其他部门纷纷主动提出加入改革的行列，他们也渴望像试点部门一样，在改革中焕发出新的活力，为公司的发展贡献自己的力量。公司的管理逐渐步入正轨，就像一艘调整好航向、修缮好船身的巨轮，在国际市场的海洋里稳步前行，乘风破浪，为进一步的国际拓展奠定了坚实