第36章 三月升两级？（2/2）

“听说你现在已经是车间副主任了，之前你们厂提交的绩效考核制度、生产优化方案以及安全生产手册，都是出自你手。”

“真是了不起啊，我没有看错你，是个有能力的年轻人。”上级领导满面笑容，把杨厂长等人都晾在一旁，专程夸赞起陆恒来。

陆恒则给出了较为公式化的回应：“感谢领导对我工作的肯定，我定会再接再厉，为红星轧钢厂的发展贡献更多力量。”

没想到，上级领导并未就此罢休，继续抛出一系列问题。陆恒只能从容应对，展现出一副成竹在胸的模样。

“走，你带我去车间看看。”

“结合车间实际情况，详细讲讲你是怎么想到这些方案的。”

“我身后的这些人，都是京都其他大厂的领导，其中有些人当年还在白熊国的企业进修过。”

“你的那些方案连他们都赞不绝口，认为既符合我国政策导向，又能有效提升产能，值得大力推广。”上级领导指向随行人员，助理适时地向轧钢厂众人介绍起各企业领导的身份背景。

这一介绍，令在场的人无不惊讶，原来前来考察的不仅有上级领导，还有其他企业的高层领导。而这些企业规模庞大，行政级别都远高于轧钢厂，其中不乏有着国家级字号的大企业，其高层领导的待遇甚至可以媲美国家部级干部。

轧钢厂最高领导杨厂长只能拿到12级工资，月薪172.5元，而那些国字头企业高层可拿6\/7级工资，月收入高达三百多元。出行方面，人家企业老总配的是小轿车，而杨厂长最多只能乘坐吉普车。两者之间差距明显。

当得知这些情况后，整个轧钢厂的接待团队气势顿减，生怕在其他企业面前丢脸。唯有被上级领导叫到身边的陆恒，依然泰然自若，引领着前来考察的一行人走向车间。

“这是第二车间。”

“之前我们……现在……”陆恒带领众人走进车间，结合实际操作，讲解各种改进措施所带来的变化，并通过详实的数据说明由此带来的产能提升。

陪同考察的其他大厂团队中，不乏技术专家和管理高手，他们提出了一系列颇具专业性的问题。无论是技术层面还是管理层面，陆恒均能对答如流，并获得了对方的认可。

此刻，陆恒已然成为了全场关注的焦点。

既有管理才能，又有技术功底，甚至连一线工人的各类技能也样样精通。世上真有这样的天才存在吗？要知道，陆恒可是声称这些都是他自学来的。

这让在场的众人难以置信，一个人竟然能够通过自学掌握如此高深的知识境界，这已经不能简单地称为天才，简直就是怪物级别的存在。

“哈哈，就知道你们会惊讶。”

“我上次来考察的时候也被小陆惊艳到了。他会的东西，比你们想象的还要多得多，比如我还知道他会厨艺，还会外语，而且造诣颇深。”

上级领导看着陪同考察的其他厂领导一脸惊愕的表情，觉得颇为有趣，忍不住开怀大笑。

“小陆，你还懂外语？”

“会白熊国语言吗？”在场有过白熊国进修经历的其他厂领导，一听陆恒还自学了外语，当即决定考他一考，想要探探陆恒到底有多少绝活。

“自学了一点点。”陆恒回答得很自信，并没有打算掩饰。鉴于白熊国曾帮助华夏国建设，国内许多企业就是在白熊国专家指导下建立起来的，陆恒利用系统学过白熊语。

既然已经展露了众多才能，他也就不再低调。

“不装了，我摊牌了！我就是天才！”陆恒在心里暗自得意。有了万倍经验暴击系统的加持，他就是那种一看就通，一学就会的天才型人物，完全不怕别人的验证。