第23章 破格提拔人才（1/2）
·人生在世，追求的无非就是吃穿住行这些基本需求。
·其中，“住”无疑占据了首要位置。
·陆恒之前已经估算过自家房屋状况，两间屋子总面积接近五十平左右。
·在目前还没有公摊面积概念的情况下，实际可用面积相当于现代六十多平的住宅。
·若好好规划一番，完全可以改造成两室一厅的格局。
·他的设想是，将较大的那间屋子，约三十平的空间，改造成两间卧室。
·给丫头打造一个上下铺，下层可作为书桌学习，上层供她休息。
·如此设计不仅新颖，还能节省空间。
再配置个衣柜，基本就齐备了。
他那间十五平方米的居室，即使未来成家立业、添丁进口，在短期内也完全够用。
余下的几平方米空间，需预留作通道，确保通行无阻。
至于另一间二十平米左右的房间，则打算改造成一个约十平米的客厅和一个几平米的室内卫生间，并将水管迁移至室内布局中。
厨房部分，决定依旧保留室外，只需将棚屋改造得更像样些即可。
现下管理相对宽松，并未严格限制私自搭建，类似他这样在户外搭个小棚充当厨房的做法相当普遍。
若能按此方案完成改造，日常生活需求都能在家中得到解决，才算真正提升了居住环境的质量。
然而，这无疑是一个耗时费力的大工程。
陆恒平日里忙于工作，每周仅有一天休息时间，家中又无闲人可调度，要完成这样的工程实属不易。
因此，他想到了找个人帮忙跑腿打理事务。
正好此时，许大茂送上门来。不管他是否真有空闲，陆恒只抛出了这个条件。
若能顺利完成任务，陆恒承诺会尽力帮他调换一份轻松的工作。
若是办不好？这么简单的事都做不来，毫无利用价值，留着又有何用？
许大茂心中暗叫苦不堪言，翻新房屋需要的各种材料繁多，意味着他必须奔波多地采购，绝非轻松差事。
但转念一想，只要能把这事办妥，自己也算是攀上了陆恒这棵大树，日后若有良好表现，或许还能谋个职位。
于是，许大茂咬牙应道：“陆工，您放心，我一定帮您把事情处理得妥妥当当。”
“好，那我今晚大致规划一下，列出所需材料清单，明天交给你。”
“尽快帮我办好这件事，我不会亏待你。”
陆恒习惯性地给许大茂画了一张饼后，许大茂将手中的鸡和鱼妥善安置，脚步略显虚浮地离开了。
小丫头看着仍在活蹦乱跳的鸡和鱼，好奇发问：“哥哥，他为什么给我们送这些呀？”
“可能是因为他家东西太多，吃不完吧。”陆恒随意搪塞一句，不愿过早向年纪尚小的妹妹灌输成人世界的复杂思想。
他认为，孩子还是保持纯真为好，等长大后自然会明白这其中的道理。
“哦，那我们今晚可以吃鸡肉了吗？”小丫头迅速转移了注意力，对美食满怀期待。
尽管现今的生活相比穿越前有了显着改善，肉票也不再那么紧张，但要想吃到鸡肉，仍然不是件容易的事。
两周过后，红星轧钢厂！
穿越而来的第三个周六，陆恒顺利宣誓，正式成为党组织的一员，成为一名光荣的d员。
由于陆恒在高中时期就是积极分子，故经由王副厂长引荐，他快速完成了入党程序。
“加入组织后，你要更加努力工作，发挥模范带头作用，明白吗？”王副厂长看着陆恒胸前的徽章，面带微笑，眼中充满赞赏。
实在难以不对这位年轻人投以赞赏的目光，他的能力出众，工作表现更是卓越不凡。
一番勉励之后，王副厂长步入正题。
“下周可能会有上级领导前来考察，届时由你负责陪同接待。这是我们与杨厂长商议后一致作出的决定。”
“不必有太大压力，这是好事。你之前提出的绩效考核制度，以及前几天提交的安全生产手册，都被杨厂长上报，认为具有推广价值。”
“上级对此十分重视，决定实地考察。来的还是上次那位大领导，你已经见过，所以无需过于紧张，到时候好好展示自己就行。”
陆恒不骄不躁，淡定回应：“我明白了，到时定会全力以赴。”
待陆恒离去后，王副厂长找到杨厂长，商量起对陆恒接下来的工作安排。
无奈之下，实在是陆恒的效率太高，仅仅两个星期的时间，便已将他们布置的任务尽数完成。
正是先前交给他的编订安全生产手册和优化车间生产流程的任务。
在杨厂长和王副厂长看来，这些任务至少要耗费相当一段时间和精力才能完成。
就算不用花费一年半载，至少也该耗上两三个月吧？
然而没想到的是，短短两周，半个月还不到，陆恒就已经完成了安全生产手册的编写，其中不仅涵盖了全厂所有机器的安全操作规程，还包括其他各类安全防范措施。
而优化车间生产流程的任务也接近尾声。
这让杨厂长和王副厂长开始头疼起来，究竟该如何为陆恒安排新的工作任务。
毕竟，巡查专员只是一个临时性的职务，随着当前任务即将结束，总不能让他闲置无事。
面对这样一个天才般的人物，不让他充分发挥才华，简直就是资源浪费，近乎犯罪。
“现在轮到咱们犯愁了，原本预期他在三四个月内完成那些任务就已经相当不错。”
“可这才过去了半个月，他就提前完成了全部工作。”
“我现在很纠结，不知道下一步该把他放在哪个岗位合适。”
王副厂长苦笑摇头，他身为主管生产的负责人，与一线车间打交道颇多，因此更能深刻体会到陆恒这段时间所展现出的惊人实力和成果。
也正是基于亲眼目睹的一切，他对陆恒愈发器重，甚至动了念头，让对方在一两年内积累更多经验后，向上级大力举荐，接替自己的位置。
杨厂长因主抓人事和队伍建设，较少涉及具体厂务管理，对于一些内情并不了解，提议道：
“既然他目前在技术岗，那就暂时让他在这个岗位过渡一阵子？”
王副厂长笑着回应：“如果你希望看到他被其他企业挖走的话，倒是可以如此安排。”
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