第438章 武装到牙齿！（2/2）
关键卡牌沉底，那就gg。
老实说，这个问题本身，冬川澈解决不了。随机抽卡是《炉石传说》这种卡牌游戏的核心元素，他改变不了，但是.
造成运气大于思考博弈这个局面的另一个核心元素，是因为原版的《炉石传说》每个版本里的卡组套路相对较少。
只会碰到那几套固定卡组，而碰到那几套固定卡组，又必须要在某些阶段抽到某些卡牌。是卡组的僵化，加上运气元素共同导致了普通玩家在天梯上分时的枯燥与挫败感。
而改变不了随机抽卡的这个机制，但他冬川澈可以通过增加卡组套路，通过降低玩家们遇到单一卡组的概率来优化玩家们的游戏体验。而在这方面，他冬川澈要远比《炉石传说》原作的制作组更有优势。
没什么别的原因，因为他有钱又有人。
《炉石传说》原作是2008年立项，而从立项到内测结束之前，《炉石传说》的研发团队只有15名成员。甚至来说，在这个项目成立的初期，因为暴雪内部出现了一些问题，这个项目的人数更是被砍到只剩下两人.
该说不说，当年的暴雪，的确是精兵良将如云。《炉石传说》这么火的作品，开发团队竟然就这么点人，而且还真给做出来了。不过.
这一方面虽然显示出暴雪当年内部有非常多的顶尖人才，但另一方面，规模太小的制作团队，在某些方面也的确有着无法弥补的缺陷，比如内容规模的大小，以及游戏平衡。
或者说，这两个问题就是一个问题。
《炉石传说》，严格来说也是一款竞技类游戏。
竞技类游戏最需要做的事情就是做玩法与数据的平衡，而游戏内容越多，这个平衡就越难做，各种交叉汇集的数据太多太多了。这不仅需要更多的工作人手，更需要顶尖的相关人才。
这其实也是《炉石传说》的原作，每个版本就那么几套强力卡组的原因之一。
他们在内测时没办法设计更多的卡组了，因为随便加上一个卡组，整个体系都要做数据调整，这个工作量太大太大。至于游戏发售大火后
老实说，《炉石传说》当年巅峰时期算是暴雪的顶梁柱，这个制作团队不会缺人也不会缺钱。但这就涉及到了大型公司的行为方式，以及动视暴雪的公司体制。
一般来说，非投资型的大型企业因为已经有了足够丰厚的家底，所以他们不会急着去做风险过大的事情。当一个项目能赚钱时，他们往往不会盲目的去对这个项目大刀阔斧的进行改革，而是沿着已有的成功路径，去通过各种微调来将这个项目的寿命尽量延长。
这一点，在影视行业应该是表现的最为明显。
比如漫威系列的电影，这个系列的电影基本都是换汤不换药。英雄的名字和能力会发生变化，故事的内容会发生变化，但整个电影的叙事结构基本都是那一套——【正常生活遭遇低谷获得精神救赎拯救xxx，然后回归幸福生活】。
这其中或许会有一些小改动，但整体而言，基本还是这种结构。
当然，其中也有一些个例，比如《小丑》。
《小丑》这部电影的叙事结构就与其他英雄电影不同，整体的故事基调也更加黑暗严肃。但《小丑》的制作成本只有六千万美元不到。
这个制作成本相较于其他英雄电影，算是非常低了。
很明显，大型企业也愿意尝试一些改动，但在一些影响较大的改动时，内部的阻力就会比较大，而这个阻力的直观表现，就是表现为资金方面的谨慎。
而且同时，动视暴雪是一家上市公司，前世被微软以687亿美元全资收购。可以直白一点来说，前世的动视暴雪比他冬川澈现在还有钱，但还是那个问题——上市公司的总裁ceo都要对董事会和股东负责，而在这种情况下，大多数上市公司的战略规划，也会变得更加保守谨慎。
其实这两点，严格意义上来说就和华夏的封建王朝一样。
大多数封建王朝都有很著名的激进派改革者，但一般来说，这种改革只有在王朝初期才比较容易成功。
这不仅是因为王朝初期的统治阶级都是从【群雄逐鹿】这种淘汰率高到爆炸的竞争中胜出的人中之龙。更是因为在王朝成立初期阶段，王朝一般都还没有建立一个能稳定获得利益的方式。
当一个王朝建立百十来年，形成稳定的利益集团，形成了能稳定获得利益的渠道方式之后，基本就没什么改革成功的案例了。
其本质就是因为成熟的大型【企业】本身就已经有足够丰厚的利润了，他们不是那种不放手一搏改变自己就活不下去的小公司，所以他们内部的利益群体在做大规模改动时，就是容易动力不足。
也是因此，《炉石传说》的原作，如果是在内测之前就被公司砸入大量人手与资金，可能成就会更高。而当《炉石传说》爆火之后，这款游戏的发展路线也就基本定型了。
除非是游戏快要不行了，否则暴雪不太可能对《炉石传说》进行大刀阔斧的改革，即保持核心玩法不变的同时，不断推出新元素来延长产品的生命周期。
也是因此，《炉石传说》后期的每个版本也基本和初期的版本差不多，就那么几套卡组互殴，并没有在这方面的玩法进行大量扩充。因为前期的成功已经证明了，玩家可以接受这种游戏模式。而他冬川澈不同。
虽然说男人过了三十，雄心壮志自然是不如二十出头那会儿，但
他冬川澈多少有点完美主义。
既然看到了《炉石传说》原作的问题，而且也扛得住失败的后果，那他还是愿意去尝试做一做改变。而他的这【一点点改变】.
这么说吧，圣光社的《炉石传说》，研发团队的核心成员规模就超过两百人！而且除了专业的游戏数值设计师之外，他与东京大学的经济学领域还有着深入合作！
是的，东京大学的很多经济学教授，都是圣光社的挂名顾问！
当初做《魔兽世界》时，为了让《魔兽世界》显得更加真实，让各种生活职业也能吸引玩家，不像前世那样整个游戏内的经济体系崩溃，所以他冬川澈前年春天毕业季，跑去东大参加招新大会的时候，就与东大的校长进行过一些比较深入的沟通。
也是从那之后，不仅很多东大的经济学教授来到圣光社挂名，东大内部也成立一个由经济专业的学生组成的【游戏经济环境与数值平衡研究社】。
这个社团主要就是研究如何稳定游戏内的经济体系，以及如何稳定游戏内的数值平衡。
社团，对于日本大学来说算是司空见惯，但这个社团不同。
每个季度，经济学出身的大原千会与这个社团的成员见一面，开一个下午的聊天会议。而如果这个社团里诞生了有意义的论文或者思路，那么整个社团将会获得两万到五十万美元的奖励金！
这个金额将根据贡献多少来进行发放，同时！
其中的佼佼者会直接被圣光社选中，如果学生愿意，那么圣光社会直接将其招为正式员工，并且允许该学生半工半学，但工资不降！
这是巨大的诱惑！
且不说那两万到五十万美元的奖励金就足够诱人。毕竟对于那些东大毕业后，在某个行业深耕个十来年的社会精英而言，五十万美元可能也不是个太大的数字，但对于那些还在读书，要依靠父母养活的学生而言，这就是一笔天文数字！
更何况，还能直接成为圣光社的员工！
圣光社的高福利高工资高绩效分成，同时允许职员有一定经验后，自主在公司内成立工作室，公司会优先给与投资审核资格！
这一切的一切可是全球知名，现在除了那些家境很不错，或是已经有了工作安排，或是不想在工作方面有太大压力的学生，哪个学游戏相关行业的学生不想进圣光社！
也是因此，这个【游戏经济环境与数值平衡研究社】当初一成立，就立刻点燃了学生们的情绪！而且有趣的是，不仅是东大，大原千是早稻田大学毕业，月竹飞鸟是京都大学毕业，这些学校也有一些相关的校领导托关系联系上了她们。
甚至来说，因为圣光社每年都要去全球的各大名校招新，因此去年的时候，哈佛那边都有些学生在招新时找到圣光社的工作人员，说是希望能在他们学校也成立这样的社团！
当然，奖金还有入职offer之类的待遇，肯定也是要的。
这种【天下英雄尽入我彀中】的好事，冬川澈自然是没理由拒绝。毕竟没有几个聪明的老板会嫌弃人才多一些，至于那几十万的奖励金
说个比较装的话，他把家里衣帽间的各种名表随便拿一个出去卖了，都够给全球名校发十几年的奖励金.
直白一点来说，如今的冬川澈，市场估值的身价虽然没有上市公司动视暴雪的七百亿美金那么雄厚，但实际上他手里能动用现金流更多，而且权利更大。同时，他也有着更多的人才储备！
在这种情况下，《炉石传说》可以说是被他给武装到了牙齿！