第2560章 小微型团队的生存之道（2/2）

当然，我们也知道这样的团对想要持久的运行下去，就需要团队成员之间的天赋和气运都不能有着较大的距离。

一旦其中某一个成员气运与天赋都超出其他成员一大截的话，这个成员就势必在修为境界上与其他成员拉开一段不小的距离。

这个时候你将他一直留在团队之中，就只能拖累了对方，时间一久，人家会怎么想？

当利益分配出现问题之时，往往意味着一个团队已经走向尽头了。

在这个时候，团队唯一的选择就是将这个成员送走，送到更广阔天地之中去自己闯荡。

小贝家的小七就是这么一个典型的案例。

是整个团队都在想方设法的帮忙，将其送入龙国澳洲女子学院就读的支撑，最后也成了！

这事甚至于成为了小贝所在团队一个最重要标志，是周围其他但凡与他们团队熟悉的团队们，一个个都发自内心羡慕嫉妒恨的那一种大事！

后来，小贝家的小七也没有回归他们团队，他们也清楚自家的鸟儿高飞了，家里头的巢穴已经不足以承载对方了，也只会为其高兴。

但你说小贝家的小七后来就没有为这一团队带来利益，那也不可能。

谁都清楚越是高位者的影响力也越是庞大，换到修行界同样不会例外。

一个修为境界高出你所在团队好几个等级的修士，人家手头缝隙之中漏下来的一点好处，也足以让你整个团队收益无穷了。

比如你团队辛辛苦苦至今也只能与真仙等级的怪兽厮杀，几次厮杀也才能猎杀到一头这样的怪兽。

对人家呢，随便到怪兽战场上走一遭，也能带走与两头金仙等级的怪兽尸体。

人家还不是随意就能将这两具金仙等级的怪兽尸体交给你团队处理？

直接将处理的分配朝着你团队倾斜一些许，也足以让你赚得比过去多出许多了。

这就是最大的区别，也才是最大的反馈！

反过来，人家小七实际上已经成为了小贝所在团队的背后靠山矣。

这是谁都必须承认的事实！

实际上，越是这样的小微型团队，也越是稳固。

他们已经相当于几个家庭的联合体，接下来的几代相互交错联姻也不是什么值得惊叹之事，这样的他们，已然在内部结成了一张紧密的大网，互信远比那些大型团队要高出好几个等级。

他们在外作战之时，很难或者说根本不可能出现个体危难而逃离之事，哪怕需要有人断后，也基本在早前就已经约定好了死亡阶梯。

也就是真遇到这样的状况之时，第一个顶上去的是谁，第二个又该谁。

这一排序，是他们在很久以前就已经做好的准本，对他们而言，归根结底就是为了团队不至于因此而全军覆没，不至于因此使得团队之中的几个家庭直接因此跌落阶层。

他们对团队后代之中有天赋者的培养，也是很愿意耗费资源的。

比如小贝所在团队当初对小七的培养，何尝没有集结相当一部分资源。

要知道当初的他们可是建立团队没多久，任何一点资源，对整个团队，对整个团队的任何一个成员可都是珍贵的。

可就算如此，他们也还是果断做出了选择，将当初最具天赋的小贝家小七第一个推到更高境界。

不要以为这样的作法并不聪明，相反，人家选择这么做，就一定有着他们的道理。

其中最简单的一个理由，就是你团队之中最强者在哪一个阶位，也才是你这个团队可以在哪一个层次立足的根基。

说白了就是你家团队倘若连这个境界的修士都没有，一些好处更大的任务，还真就连告诉你的可能都不会让你拥有。

更别提让你家团队参加了。

反过来，你只要知道了有着这样一个机会，哪怕并不一定会落到你身上，你也可以去争取吧，在争取的过程当中，也是可以交换利益的。

比如你选择退出，以退出为条件要求其他争夺者给予你些许补偿，大多数竞争对手都愿意为此付出一些小小的利益。

别小看了这些许微小的利益，很多时候，这份利益说微小，是因为层次带来的视角，比如在仙阶修士眼中的微小利益，落到仙阶之下的修士眼中，很可能就是一辈子都无法获取到财富。

再说了，也不是非得如此才能获取到这一阶层利益的。

其中有些任务，本身又不需要你团队之中尽数都是这一阶层的修士才行，有些嘛，很可能并没有多大危险。

可你倘若没有这一层次的修士在团队之中，就是没有接触的可能。

这也是为何这些小微型团队总是很乐意将其中最具天赋的一个尽可能早一点的推高的最大的原因。

你说他们会担心将这个修士推高了，人家就单飞了！这样的案例还真就极其稀少。

世界又不是封闭的，这样一个人的出现，但凡有消息流出，也一定流传的到处都是。

因为其他团队也绝不想这样的家伙后续加入进来，私下里描绘的黑名单之中，甚至于很乐意第一个名字就留给这样的家伙。

当你名声彻底臭了，谁还会愿意相信你？谁还会愿意和你做朋友！

在这样一个修行时代里，诚信往往比任何东西都要珍贵与重要。

因为一个有诚信的家伙，哪怕人家脾气暴躁一些，也会有着自己的坚持。

反过来呢！

一个连诚信都不具备的家伙，他有什么是做不出来的？

在背后捅队友刀子这种事，人家但凡看到利益足够之时，都会毫不犹豫吧！

反正人家又不是第一次这么做了，已经习惯了不是吗！

这样的家伙往往很难在过去的环境之中继续生活，真就是属于那种要多远走多远的。

或许一开始这样的家伙还会出现，可几个案例之后，任何有脑子都清楚一旦自己成为下一个，其结果可不是一般的艰难，又何必呢！

再说了，自己在团队之中第一个被推高了，哪怕接下来一段时间里需要将其中资源更多的拿来为后续成员提升，又不是完全做工具人。

而且，一旦这些后续成员一个个都提升了之后，下一个不又轮到自己了吗！

此前过程已经建立了足够的信任度，自己之外的所有成员也看到了自己在这一过程当中的坚守，合作如此愉快，再来一次又何妨！