第1134章 人才（1/2）

徐良此时的心情，用一句求贤若渴来形容也不为过，迫切希望手底下的人才队伍快速壮大起来，早日缩小与国际领先水平的差距。

不仅仅是为民族科技争口气，也是拿掉套在昆仑工业脖子上的绳索。

“徐总，我知道一个人才，他最近工作不太顺利，或许可以尝试挖他过来。”曾淑峮道。

徐良做了个继续的手势。

“我推荐的人叫梁猛松，人如其名，非常厉害。”

“他出生于1952年的湾湾省，先在湾湾国立成功大学电机工程学系取得学士与硕士学位，然后又在美国加州大学伯克利分校拿到电机博士学位，毕业后就进入到美国处理器大厂ad……”

徐良眼睛一亮，梁猛松的大名，他自然是听说过的，牛逼之处无需多言。

但曾淑峮却担心老板不了解这位技术大牛的厉害之处，继续卖力的介绍：

“梁猛松在ad工作的那几年，除拿下180余项技术专利外，还发表了350余篇相关技术论文，表现堪称天才。

1992年，梁猛松离开ad，转身投向台积电，先后任工程师、资深研发处长，目前已经累计在台积电工作了十五年。

在此期间，他先是帮助台积电拿下了苦苦追求数年的英特尔代工订单，然后又带领团队跳过150纳米制程工艺，直接完成了130纳米制程的突破。

使得原本落后英特尔和ib两代制程的台积电，得以和这两大美国巨头站在同一起跑线上。

紧接着，台积电在2003年完成了对ib的反超，在130纳米之战中一举成名。

而其中贡献最大的当属蒋尚义，其次就是梁猛松。

前年张忠谋卸任，去年蒋尚义也退休了，外界理所当然地认为接任研发副总位置的会是梁猛松。

然而，在一些资本的裹挟下，这个位置落到了别人头上，梁猛松被调任冷板凳，担任了什么专案处长。

我前段时间曾和他聊过，言语中他似乎对于台积电上层的决定多有不服气，还告诉我三星也在挖他。

加之他老婆也是韩裔，他对三星抛出的橄榄枝很动心。

我觉得我们完全可以插次手，把梁猛松带到昆仑工业集团，不要让他加入三星。

我能保证，梁猛松搞芯片绝对是一把好手，不会比任何人差，在华人华侨中绝对是佼佼者。”

徐良颔首不语，梁猛的是真正的芯片业猛男，这毋庸置疑。

前世这位人才最终也的确同意了加入三星。

为了表示足够的礼遇，当时的三星甚至还派出专机去湾湾接梁猛松与他的团队。

当然，梁猛松也没辜负这份礼遇和信任。

在加入三星两年后，即带领团队在14纳米工艺上反超台积电。

后面台积电用尽各种方法控告三星与梁猛松，逼得这位顶级人才不得不退出三星，加入了中芯国际，担任首席执行官。

在中芯期间梁猛松再次证明了自己的才能，成为了擎天白玉柱，架海紫金梁一般的支柱人才。

然而，中芯却扣扣搜搜，没有给予梁猛松相应的待遇，差点让人才流失。

对于这种大才，求贤若渴的徐良自然不会放过，眼睛都要放光了。

“你能说服梁猛松加入公司？”

曾淑峮点头：“我觉得问题不大。

我们是新公司，锐气十足，同时资本实力雄厚，而梁猛松也不是圣人，应该无法拒绝在一张白纸上挥毫泼墨的好机会。”

徐良沉思片刻：“这样，你告诉他，如果同意加入昆仑工业集团，我可以把芯片和物联网事业群ceo的职位给他，而且这家公司投资不低于百亿美金。”

“百亿美金？”

曾淑峮心中高兴起来。

大老板是真舍得在靠科技领域砸钱。

看看中芯国际和京东方，就是最好的例子。

即便是他之前负责的火炬新能源公司，每年除了自己赚到的研发资金，还能从总部拿到一笔10亿华夏币的研发支出。

足见大老板在高科技和研发上的态度。

“徐总，有您这句话，我一定把梁孟松挖过来。”

“那我可就等着你的好消息了。”

徐良目视屏幕上众高管。

“对于人才，昆仑工业集团绝不会吝啬，会拿出我们能提供的最好待遇。

科技就是生产力，技术就是核心竞争力，这一条可以纳入我们的核心发展战略。”

众人连连点头，大老板表现出的慷慨和大方，是他们很少在国内企业家身上看到的。

没人觉得这不好，毕竟几乎都是出过国。

了解技术封锁、技术壁垒的人，知道技术一旦突破，能带来多大利益，那点薪酬待遇根本不算啥。

“徐总，梁猛松加入我们集团，一旦干出点什么成绩，绝对会被台积电疯狂追杀。

这不是我妄加猜测，中芯国际的遭遇已经说明了一切。

我们绝不能对竞业协议、知识产权等潜在的法律纠纷掉以轻心。”

徐良点头，就算曾淑峮不提醒，他都想到了这一点。

台积电心狠手辣，已经不能视为华夏企业了，那帮台巴子眼里没有家国情怀，早就沦为了外国资本的棋子。

“放心，台积电的打压我来负责解决。”

徐良笑道。

左右不过是打官司，他手里掌握的资源碾压台积电。

如果对方敢私下里玩阴的，那更好了，他手下的黑白无常也好长时间没出手了。

见老板已有决定，曾淑峮识趣的闭上了嘴巴，开始在心中思考如何说服梁猛松。

“中微的伊智尧博士，年逾六旬，三年前仍带领团队归国，志在造出国产等离子刻蚀机……”

“杨培西，1971年生人，26岁取得哈佛大学化学博士学位，现在是加州大学伯克利分校化学系终身教授，同时也是半导体纳米材料领域的顶级青年科学家……”

“戴伟进、戴伟立、戴伟民等戴氏三兄妹……”

……

在场高管们纷纷发言，推荐自己知晓的半导体人才，有些已经回国创办公司了，有些还在美国。

不听不知道，一听吓一跳。

徐良也就随口一问，竟发现半导体领域的科技人才多如过江之鲫，数都数不过来。

这也是现状，华人中有聪明才智者不在少数，每年高校理工科培养出来的佼佼者，很多都去了美国，有相当大一部分流入了半导体领域，并逐渐成为了行业专家。

这么多人名，徐良根本记不住，赶忙挥手打住。

“好了好了，开会结束后，大家可以给我发一封邮件，把你们认可的人选推荐给我，我会安排人去接触。”

听到这，热烈无比的内推活动这才暂时告一段落。

徐良有很清醒的认识，半导体单打独斗的个人英雄时代已经过去，即使招来了顶级人才，缺乏配套条件的话，也还是抓瞎。

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