第33章 期权奖励和竞业协议（1/2）

徐良的一番话让

他们都跟外面的人有私下接触，虽然还没下定决心离开，但无疑动摇了。

但看着这份期权协议，心里越发的纠结起来。

徐良站在台上，把众人的脸色变化尽收眼底。

这份提前准备的期权奖励方案，也是他想出来提升离职成本，稳定公司人员的方法。

其实他们的幸运的。

如果等到新梦想打响招牌，在全国扎下根基后，他绝不会拿出这么多期权。

“另外，在签署这份《期权奖励方案》后，还需签署这份《竞业协议》。”

竞业协议的内容不多，其中最重要的一条就是，所有从新梦想辞职的人，一年内禁止从事艺术培训行业，如果违反，将赔偿新梦想一百万违约金。

而且，被新梦想辞退的人也需要遵守这个规定。

毕竟谁也无法确定，你是真的不合格被辞退，还是故意找茬被辞退。

“徐总，这份《竞业协议》必须签吗？”

“对，必须签。以后所有入职新梦想的美术老师，以及中层以上的管理者都必须签。”徐良肯定道。

“如果不签。”

一句话让小礼堂内的氛围变得紧张起来。

“可以去李燕那里办理离职手续。”

“大家可以好好考虑一下，今天下课之前把文件交到吕慧或者周伟清这里。”

“好了，今天的会就开到这里。”

“散会。”

徐良回到办公室后不久，李燕便拿着两份协议放到了他的桌上。

“徐总这是我的，都签好了。”

徐良打开看了看，“这么痛快就签了，不多考虑考虑？”

“有什么好考虑的，新梦想在您的带领下蒸蒸日上，只有傻子才会在现在离开。”

“呵呵，坐吧。”

徐良起身走到会客区，李燕也随之坐了下来。

吕慧端上来茶水后便离开了。

“你的能力在最初招来的一批人里是最强的，所以我打算让你负责魔都新梦想的创建。”

“我去魔都？”

徐良肯定的点了点头。

李燕这个人肯吃苦，果断，有韧劲，也有一定的眼光。

但她入职公司的时间到底短了一些，负责人事这块，太缺乏经验和人脉，跟不上快速发展的新梦想对人才的需要。

所以徐良想让她去魔都，从零开始在一线多锻炼锻炼，如果成绩出色，可以调回来负责整个新梦想的日常管理。

hr这个职位，他准备重新从外面招人。

“伱不想去？”

“当然不是，就是突然之间没准备。”

“我给你一个月的时间做前期调研，组建管理团队，一个月后魔都新梦想正式开始招生，能做到吗？”

李燕思虑片刻，果断道。

“徐总，我能拿到多少发展资金？”

“

有了京城新梦想的经验，以及打下的基础，其它画室不需要从零开始。

充裕的资金给了李燕底气。

“徐总，我现在就回去准备。”

徐良微笑着点了点头。

这女孩总算没有辜负她的信任。

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