第53章 公司要做大做强（2/2）

估计连一万块钱存款都没有，但心里都觉得十万块钱是小钱。

所以尤总为了避免事情出现反效果，这才会大手笔。

程助理你也不要觉得花钱多，正常如果是给咱们项目做宣传，请明星代言或者网上买热搜什么的，可能花钱更多。

咱们自己造势，收入还是自己的。

尤总已经很精打细算了！”

如果没有陈晨这番解释之前，有人告诉程城，尤谦这种花钱的方式是精打细算。

她肯定用自己的高跟鞋把那人钉在墙上。

但现在，她竟然认同了，而且还对尤谦产生了更强烈的崇拜感情。

“你们一定要把握好今天这个机会。

所有人都行动起来，把整个买车的过程进行录像，剪辑。

而且一定要关注那些4S店的动向，保持低调，不要给他们利用咱们的热点的机会。

事情是好事，但是还有个最重要的问题。

那就是时间不够。

咱们的项目都还不是很成熟，不适合现在就把这个热点放出去。

所以保留好素材，等我回去，看看用什么样的方式发出去最好。

好了，都赶紧行动起来吧。

记住，这次是对公司最重要的一次工作项目！”

十几分钟前，有钱花所有人都因为突然间的福利到来，而忐忑不安。

毕竟老板突然给你一辆五十万以上的车，谁也不会那么心安理得的接受。

可经过陈晨这么解释，大家终于明白。

这根本不是老板发福利，而是老板在变相的交代工作任务。

有了这样的想法，后面的事情就顺利多了。

大家就一个目标，要买的车，怎么骚包怎么来，怎么能凸显车的价位那就怎么来。

什么低调奢华，全都一边玩去。

咱这是要打广告用的，必须得绚烂多彩。

当尤谦从其他店里转悠回来的时候，就看到了自己的员工一个个兴高采烈，三五成群，热情积极选车的画面。

他还有些不适应。

这些人，开窍了吗？

好事啊，但愿他们以后也能这样，只要配合咱尤总刷低任务评价赚钱，那尤总就让大家舒舒服服生存！

……

接下来的日子，尤谦就再没去过公司。

他已经交代了程城所有提高公司员工福利的方式，另外还专门要求招收30个新员工。

新员工的待遇也要和之前的员工一样，最好是对有钱花有了解，而且之前还有过接触的人。

很让尤谦意外的是，程城这次并没有任何拒绝。

因为她也猜到了，想要给自己制造热点，只买一次车还不够，必须多几次，多点素材，才能引发更大的热点关注。

陈晨那边也不断传来好消息，说是要找的人才都找到了。

尤谦利用周末的时间专门去见了见陈晨找来的人，都很符合他的要求。

事情朝着好的方向发展，尤谦也难得休息了几天。

虽然表面上没什么事情，可实际上，尤谦每天都在关注员工的个人评分。

让程城新招的员工，更加注重的能力，基本上选择的是系统评价B级或C级的，利用剩余几天时间，在超强力水源净化器的辅助下，也成功让不少人升级到了A级。

另外就是，一些本来就对有钱花很了解的人入职，而且拿到了超好的福利，这忠诚度也在持续提升。

忙碌的日子，一直持续到了月底。

终于，尤谦最期待的任务结算，来了！